Les jours précédant l'entretien
Lisez attentivement l'annonce ou la fiche de poste. Comprendre l'annonce à laquelle vous postulez est essentiel. Essayez de vous faire une représentation mentale de la fonction, du contenu du poste, de ce qu'on pourrait vous demander de faire...
Renseignez-vous sur la Ville de Bruxelles en tant qu'employeur ainsi que sur le service qui recrute.
Entraînez-vous à répondre à des questions d'entretien les plus courantes. N'hésitez pas à solliciter vos proches pour vous familiariser avec ce processus et affiner vos réponses.
Mettez en valeur vos réalisations, passez en revue votre expérience professionnelle et réfléchissez à des exemples concrets de vos succès passés. Soyez préparé à discuter de vos compétences et de vos réalisations pertinentes pour le poste.
Assurez-vous que vous avez transféré au recruteur tous les documents utiles : copie de votre diplôme, éventuelles lettres de recommandation, rapports d'évaluation,...
Le jour de l'entretien
Planifiez votre trajet et assurez-vous d'arriver 10 à 15 minutes avant l'heure prévue.
Restez calme et confiant afin de maintenir une attitude détendue pendant l'entretien. Cela vous aidera à rester concentré sur les questions et les interactions avec les recruteurs, tout en véhiculant une image professionnelle et positive.
Pendant l'entretien
Soyez courtois en saluant chacun et démontrez une présence attentive lors de l'entretien en établissant un contact visuel avec les membres du comité de sélection.
Écoutez attentivement les questions et réfléchissez avant de répondre. En cas de doute, demandez au recruteur de clarifier la question ou reformulez-la pour vous assurer de répondre de manière précise.
Exprimez votre enthousiasme et votre motivation de façon sincère et naturelle, en montrant votre intérêt pour le poste et la Ville de Bruxelles.
Soyez précis, complet mais concis. Évitez les digressions et ne surchargez pas les recruteurs de détails inutiles. Pour illustrer vos compétences, utilisez autant que possible des exemples concrets en suivant la méthode "STAR" :
- Situation : décrivez la situation de manière succincte.
- Tâches et responsabilités : indiquez quelles étaient vos responsabilités et les tâches que vous deviez accomplir.
- Actions : expliquez quelles actions vous avez entreprises pour faire face à la situation.
- Résultats : présentez les résultats obtenus grâce à vos actions.
Posez des questions. Cela permet de marquer l'intérêt que vous portez à la fonction et au service, ainsi que votre volonté d'approfondir votre compréhension du rôle que vous aurez à jouer. Vous pouvez également poser des questions pour obtenir des éclaircissements sur les attentes du comité de sélection ou combler d'éventuelles lacunes d'information.