À Bruxelles, la discrimination reste une réalité pour de nombreuses personnes lorsqu'elles cherchent un logement ou un emploi. Les chiffres récents démontrent que ces deux domaines concentrent une part importante des signalements reçus par Unia en 2024.
Pour rappeler que le racisme est un délit et non une opinion, la Ville de Bruxelles lance une campagne de sensibilisation autour de 2 thèmes majeurs : le logement et l'emploi.
Ces visuels, diffusés dans l'espace public à l'occasion de la Journée internationale contre la discrimination raciale, invitent chacun et chacune à reconnaître les discriminations et à refuser leur banalisation.
En 2024, les discriminations au logement restent massives. Les dossiers traités montrent une réalité difficile à ignorer : dans la plupart des cas, la discrimination est flagrante. Les critères qui reviennent sans cesse ?
- L'origine ou la couleur de peau
- Le handicap
- La situation socio-économique
La pénurie de logements abordables ouvre la porte à des pratiques abusives : certains propriétaires écartent des candidats et candidates sans aucune justification. Résultat : des opportunités réduites, une exclusion durable et un accès au logement qui se fragilise pour les personnes déjà vulnérabilisées.
Pour inverser la tendance, plusieurs leviers sont essentiels :
- Augmenter massivement l'offre de logements publics et sociaux
- Renforcer le rôle des communes et des CPAS, notamment via les tests de situation
- Rendre obligatoire une formation anti discrimination pour tous les professionnels de l'immobilier
Le domaine de l'emploi concentre le plus grand nombre de signalements à Bruxelles. Les personnes racisées, les personnes en situation de handicap ou les personnes de conviction religieuse minoritaire y sont particulièrement exposées.
Les discriminations apparaissent à toutes les étapes :
- Recrutement
- Conditions de travail
- Évolution professionnelle
- Demandes d'aménagements raisonnables
Les biais inconscients jouent un rôle majeur dans ces mécanismes : stéréotypes, préjugés involontaires, préférences implicites,...
Unia a mis en place un outil spécifique pour promouvoir des entretiens d'embauche neutres et objectifs. Découvrez-le ici :
Site externeOutil en ligne pour des entretiens d'embauche sans discrimination ou biais inconscients
Depuis 2019, la Ville de Bruxelles développe un plan d'action contre le racisme et l'antisémitisme, en cohérence avec le Plan régional 2022-2025 et les Assises régionales de 2021.
Le plan vise à agir localement, dans l'administration et sur le territoire, en privilégiant la formation et la sensibilisation pour engager un changement durable.
Cette version constitue une première étape dans un travail de longue haleine pour faire de Bruxelles une société plus équitable et réellement engagée dans la lutte antiraciste.
Chaque année, la Journée internationale pour l'élimination de la discrimination raciale a lieu le 21 mars. À cette occasion, la Ville de Bruxelles organise une campagne de sensibilisation sur les discriminations à l'emploi et au logement :
Brusseleir de mars 2026 (6.74 MB) (pages 12 et 13)
