L’emploi à la Ville de Bruxelles

   

Les autorités de la Ville de Bruxelles ont mis en place un système qui vise à assurer le meilleur service public possible par le biais de la mise à disposition du meilleur personnel possible. Elles ont axé leur politique sur la sélection pointue du personnel et sur sa motivation.

Sélection du personnel

Des procédures de sélection bien précises (examens) ont été mises en place pour déceler les meilleurs candidats potentiels à une très grande diversité d'emplois : du paveur à l'infirmière en passant par l'ingénieur, le menuisier, le chauffeur, la puéricultrice, les employés de tous niveaux, les juristes, les architectes,… Ces examens permettent de recruter le personnel statutaire.

Pour pallier des besoins exceptionnels, la Ville procède également au recrutement de personnel contractuel.

Pour un certain nombre de fonctions, la connaissance de la seconde langue nationale et la réussite d'un examen linguistique auprès de Selor sont requises.

Le Département du Personnel accompagne le candidat tout au long de la procédure d'engagement (contacts, informations,…).

Motivation

En matière de motivation du personnel, plusieurs vecteurs ont été retenus :

• l'affectation optimale de l'agent;
• son évaluation bilatérale systématisée ;
• sa formation permanente et professionnelle;
• sa sécurité et sa santé ;
• sa carrière ;
• les encouragements pécuniaires octroyés au personnel.